Le Recrutement

Le recrutement de nos futurs collaborateurs se déroule suivant les étapes suivantes :

• L’étude du dossier de candidature : CV et lettre de motivation,
• L’entretien individuel,
• Les prises de références,
• La validation technique par l’opérationnel.

Nous avons la conviction que notre capacité à créer et à innover repose sur nos équipes. Voilà pourquoi nous accordons une attention particulière à l'ensemble de ce processus, et spécifiquement aux entretiens. Ils nous permettent de mieux comprendre vos aspirations, vos projets, et de vous présenter l'entreprise et ses opportunités. L’objectif est de valider ensemble une collaboration qui répondra tant à vos ambitions qu'à nos attentes.

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LA Formation

La formation constitue l’un des pivots de notre politique des ressources humaines. Il est important pour nous de maintenir le niveau technique de nos équipes au quotidien. La gestion des compétences a pour objectif de former nos collaborateurs aux technologies émergeantes (clients légers, mobilité, Wifi, …) et ainsi de monter en compétences nos salariés aux besoins du marché tout en tenant compte des aspirations de chacun.
Pour nous aider, nous avons créé un système de cartographie des compétences qui permet d’avoir une vision complète des aptitudes de chacun. Braintec investit une part importante de la masse salariale dans le développement de vos capacités au travers d’actions comme :

• des formations personnalisées.
• de l’ auto-formation (des supports de cours en ligne peuvent être mis à votre disposition pour préparer vos certifications),
• du transfert de compétences et d’expériences entre collègues.
• du coaching avec un Expert.

L'Evolution de carrière

Tous les ans, vous rencontrez le service RH dans le cadre d’un entretien de carrière pour formaliser votre projet professionnel.
Cet échange est l’occasion de :

• faire un bilan de vos compétences et expériences acquises.
• recenser toutes vos demandes de formation.